"Кадровый менеджмент"

Кадровый менеджмент

Курс «Управление персоналом организации» является выработка у студентов экономического мышления на основе изучения теоретического аспекта в области менеджмента кадровой политики организации, разработка и обоснование системы мер по реальному и эффективному управления персоналом.

Целью изучения данной дисциплины является уяснение сущности и содержания управления персоналом организации в современных условиях. Необходимо научиться оперировать такими категориями, как стратегия управления персоналом, планирование привлечения, технология поиска, набора, отбора, обучения и повышения квалификации персонала предприятий, система оценки персонала, рационального использования и высвобождения персонала, управление карьерным ростом персонала на всех уровнях. Овладение данными категориями позволит быстро и правильно адаптироваться к условиям рыночного ведения хозяйства в Республике Казахстан.

Требования к студентам

Студенты в ходе изучения дисциплины должны:

- рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом с учетом места и роли руководящих кадров в обеспечении эффективности менеджмента;

- обосновать предложение по управлению стимулирования предприятия и разработать рекомендации по сокращению конфликтных ситуаций на уровне предприятия;

-предложить и обосновать реализацию по управлению трудовыми ресурсами и регулированию трудовых ресурсов.

знать:

понятие, сущность и основные направления кадровой политики;

виды и механизмы формирования кадровой политики;

основные технологии реализации кадровой политики в работе с персоналом организации;

уметь:

формулировать основные положения кадровой политики в документах, определяющих внутреннюю миссию организации;

анализировать кадровую политику организации и деятельность служб управления персоналом по ее реализации;

Информация о преподавателе

Баймолдаева Меруерт Турсынбековна

Баймолдаева Меруерт Турсынбековна ст. преподавателем, к.э.н. кафедры "Экономика и Менеджмент".